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dc.contributor.authorKittler, Markusen_UK
dc.contributor.authorRygl, Daviden_UK
dc.contributor.authorPuce, Tino Den_UK
dc.date.accessioned2013-08-02T23:55:25Z-
dc.date.available2013-08-02T23:55:25Zen_UK
dc.date.issued2009en_UK
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/1893/1233-
dc.description.abstractGerman: Die kulturelle Anpassung von Stammhausdelegierten wird als zentraler Erfolgsfaktor bei Entsendungen ins Ausland betrachtet. Folglich sind Bestimmungsfaktoren kultureller Anpassung sowohl aus praktischer als auch aus theoretischer Perspektive von hoher Relevanz. Das Konzept der kulturellen Anpassung wurde als mögliche Anpassungsdeterminante identifiziert. Die vorliegende Studie untersucht daher die kulturelle Anpassung von Stammhausdelegierten im Ausland und gewährt am Beispiel Singapur einen innovativen Einblick in die Beziehung zwischen kultureller Intelligenz und kultureller Anpassung und überprüft die moderierenden Einflüsse der kulturellen Distanz auf die Anpassung. Die empirische Analyse findet signifikante Einflüsse unterschiedlicher Faktoren der kulturellen Intelligenz auf die einzelnen Dimensionen der kulturellen Anpassung. Zudem wird ein unerwarteter moderierender Einfluss der kulturellen Distanz auf die Beziehung zwischen der metakognitiven Dimension der kulturellen Intelligenz und der Anpassung an das allgemeine Umfeld im Ausland festgestellt. Die Ergebnisse führen zu einer Reihe von Implikationen für das internationale Personalmanagement. Unterstützung findet somit die Annahme, dass für Auslandsentsendungen Mitarbeiter ausgewählt werden sollten, die - bei gleicher technischer Kompetenz - über ein höheres Ausmaß an kultureller Intelligenz verfügen. Die Ergebnisse der Studie können das bisherige Konstrukt kultureller Intelligenz und dessen Operationalisierung für drei der vier Dimensionen unterstützen. English: The cultural adjustment of expatriates is argued to have a central impact on the success of foreign assignments. In consequence, drivers of cultural adjustment are of practical as well as theoretical significance. This paper examines the role of cultural intelligence (CQ) for the cultural adjustment of expatriates. The subsequent study uses data from managers on foreign assignments in Singapore. Furthermore, the study analyzes the moderating effect of cultural distance on the relationship between CQ and cultural adjustment. Findings are that different CQ-dimensions influence the dimensions of cultural adjustment to different degrees. In addition, an unexpected moderating effect of cultural distance on the relationship between the metacognitive CQ-dimension and general adjustment is identified. The results provide implications for the field of international HRM. The study particularly supports the underlying assumption of the paper that CQ should be considered in staffing decisions for foreign assignments. From a theoretical perspective, the study provides empirical support for three of the four constructs of the CQ-dimensions.en_UK
dc.language.isodeen_UK
dc.publisherGabler Verlagen_UK
dc.relationKittler M, Rygl D & Puce TD (2009) Kulturelle Intelligenz, Distanz und Anpassung von Fuhrungskraften im Ausland [Cultural intelligence, distance and adjustment of expatriates]. Zeitschrift fur Management, 4 (1), pp. 29-52. https://doi.org/10.1007/s12354-009-0063-7en_UK
dc.rightsThe publisher does not allow this work to be made publicly available in this Repository. Please use the Request a Copy feature at the foot of the Repository record to request a copy directly from the author. You can only request a copy if you wish to use this work for your own research or private study.en_UK
dc.rights.urihttp://www.rioxx.net/licenses/under-embargo-all-rights-reserveden_UK
dc.subjectExpatriatesen_UK
dc.subjectForeign assignmentsen_UK
dc.subjectCultural intelligenceen_UK
dc.subjectCultural adjustmenten_UK
dc.subjectCultural distanceen_UK
dc.subjectGLOBEen_UK
dc.subjectSingaporeen_UK
dc.subjectCultural relationsen_UK
dc.subjectMulticultural educationen_UK
dc.subjectEmigration and immigrationen_UK
dc.titleKulturelle Intelligenz, Distanz und Anpassung von Fuhrungskraften im Auslanden_UK
dc.title.alternativeCultural intelligence, distance and adjustment of expatriatesen_UK
dc.typeJournal Articleen_UK
dc.rights.embargodate3000-12-01en_UK
dc.rights.embargoreason[kittler-rygl-puce-2009.pdf] The publisher does not allow this work to be made publicly available in this Repository. Please use the Request a Copy feature at the foot of the Repository record to request a copy directly from the author; you can only request a copy if you wish to use this work for your own research or private study.en_UK
dc.identifier.doi10.1007/s12354-009-0063-7en_UK
dc.citation.jtitleZeitschrift für Managementen_UK
dc.citation.issn1865-9012en_UK
dc.citation.issn1861-4264en_UK
dc.citation.volume4en_UK
dc.citation.issue1en_UK
dc.citation.spage29en_UK
dc.citation.epage52en_UK
dc.citation.publicationstatusPublisheden_UK
dc.citation.peerreviewedRefereeden_UK
dc.type.statusVoR - Version of Recorden_UK
dc.author.emailmk33@stir.ac.uken_UK
dc.contributor.affiliationManagement, Work and Organisationen_UK
dc.contributor.affiliationErlangen-Nuremberg Universityen_UK
dc.contributor.affiliationSiemens AGen_UK
dc.identifier.wtid818584en_UK
dc.contributor.orcid0000-0003-0240-2524en_UK
dcterms.dateAccepted2009-12-31en_UK
dc.date.filedepositdate2009-05-25en_UK
rioxxterms.typeJournal Article/Reviewen_UK
rioxxterms.versionVoRen_UK
local.rioxx.authorKittler, Markus|0000-0003-0240-2524en_UK
local.rioxx.authorRygl, David|en_UK
local.rioxx.authorPuce, Tino D|en_UK
local.rioxx.projectInternal Project|University of Stirling|https://isni.org/isni/0000000122484331en_UK
local.rioxx.freetoreaddate3000-12-01en_UK
local.rioxx.licencehttp://www.rioxx.net/licenses/under-embargo-all-rights-reserved||en_UK
local.rioxx.filenamekittler-rygl-puce-2009.pdfen_UK
local.rioxx.filecount1en_UK
local.rioxx.source1861-4264en_UK
Appears in Collections:Management, Work and Organisation Journal Articles

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